Projectleider Huisvesting

Omschrijving organisatie

Een baan die écht bij je past? Bij Dak begrijpen we dat je uniek bent, met je eigen karakter, talenten, achtergrond en uitdagingen. Daarom willen we je graag beter leren kennen! Ontdek onze vacatures en wie weet spreken we elkaar binnenkort. Neem contact op met onze recruiter voor meer informatie of klik op de button hiernaast, solliciteer vandaag nog en ontdek nieuwe kansen voor jouw professionele groei!

Functieomschrijving

Voor het domein Bedrijfsvoering zoeken wij een Projectleider Huisvesting. Je komt te werken binnen de afdeling Vastgoed & Huisvesting, een nieuwe afdeling binnen het recent gefuseerde Collectief Kindontwikkeling (2Samen en Dak kindercentra). In deze rol rapporteer je aan de Manager Vastgoed & Huisvesting.

Als Projectleider Huisvesting vervul je een belangrijke rol in de ontwikkeling en kwaliteit van onze locaties. Je werkt in een dynamische organisatie met maatschappelijke impact en diversiteit aan gebouwen, van karakteristieke grachtenpanden tot sportlocaties. Jij zorgt ervoor dat onze huisvesting toekomstbestendig is en optimaal aansluit bij de behoeften van kinderen, collega’s en de organisatie.

Wat ga je doen?

Je:

• leidt huisvestingsprojecten die voortkomen uit het MJOP en het huisvestingsplan.
• bent verantwoordelijk voor het volledige verloop van het project: van planning en voorbereiding tot oplevering en nazorg.
• coördineert zowel kleinere projecten (zoals schilderwerk) als grotere renovaties van locaties en nieuwbouwtrajecten.
• stuurt medewerkers en het bouwteam aan en bewaakt de voortgang van de werkzaamheden.
• onderhoudt contact met de (interne) opdrachtgever en stemt verwachtingen en resultaten af.
• werkt nauw samen met collega’s van onder andere de locaties, Facilitaire Zaken, IT, Marketing & Communicatie en Mens & Organisatieontwikkeling.
• zorgt een goede overdracht van projecten naar de afdeling beheer.

Wat bieden we jou?

• Een eindejaarsuitkering in december van 8% van jouw bruto jaarsalaris;
• Vakantiegeld in mei van 8% van jouw bruto jaarsalaris;
• Goede pensioensregeling;
• 187 verlofuren per jaar o.b.v. 32 uur p.w;
• Toegang tot online trainingsmodule E-wise om jezelf te blijven ontwikkelen;
• Een organisatie waar maatschappelijke aandacht en ontwikkeling centraal staan.

Extra voordelen bij ons

• Reiskostenvergoeding van € 0,23 per kilometer (vanaf 5 km);
• Korting op je sport(school)abonnement;
• Hybride werken is bij ons vanzelfsprekend;
• Belastingvoordeel via het fietsplan (ook voor e-bikes);
• Bijdrage aan jouw eigen kinderopvangkosten en voorrang op opvang van je eigen kind(eren) bij Dak;
• Een bonus van € 375,- (bruto) wanneer je een nieuwe collega bij ons introduceert;
• Een aantrekkelijk attentiebeleid (verjaardag, bedrijfsuitje, naast de CAO-jubileumjaren ook Dak-jubileumjaren) omdat we blij zijn met jou als werknemer;
• Belastingvoordeel via het fietsplan (ook voor e-bikes).

Wat vragen wij van jou?

Je:

• leidt huisvestingsprojecten die voortkomen uit het MJOP en het huisvestingsplan.
• bent verantwoordelijk voor het volledige verloop van het project: van planning en voorbereiding tot oplevering en nazorg.
• coördineert zowel kleinere projecten (zoals schilderwerk) als grotere renovaties van locaties en nieuwbouwtrajecten.
• stuurt medewerkers en het bouwteam aan en bewaakt de voortgang van de werkzaamheden.
• onderhoudt contact met de (interne) opdrachtgever en stemt verwachtingen en resultaten af.
• werkt nauw samen met collega’s van onder andere de locaties, Facilitaire Zaken, IT, Marketing & Communicatie en Mens & Organisatieontwikkeling.
• zorgt een goede overdracht van projecten naar de afdeling beheer.

Collectief Kindontwikkeling

Bij Collectief Kindontwikkeling (de samenwerking tussen Kinderopvang 2Samen en Dak kindercentra) geloven we dat ontwikkeling begint bij het zien en benutten van ieders unieke talent. Dat geldt voor kinderen én voor collega’s. Een gezonde, veilige en inspirerende werkomgeving is daarbij essentieel. Onze organisatie is volop in beweging: we groeien naar één collectief, werken steeds nauwer samen met het onderwijs en bouwen aan een cultuur waarin leiderschap, talentontwikkeling en wendbaarheid centraal staan.