Senior Beleidsadviseur Strategisch HRM & Arbeidsmarkt

Omschrijving organisatie

Lucas Onderwijs is een dynamische en betrokken stichting voor bijzonder primair en voortgezet onderwijs. Wij werken vanuit de visie dat ieder kind recht heeft op het best denkbare onderwijs, om zich te kunnen ontwikkelen tot een zelfbewuste, verantwoordelijke en kansrijke burger. We stimuleren onze scholen dit te bieden binnen de kaders van onze filosofie 'Vrijheid in verbondenheid'.
Het best denkbare onderwijs willen we vormgeven door samen te werken vanuit waarden die zijn ontleend aan de Christelijke geloofsgemeenschap. We willen aantrekkelijk onderwijs bieden dat zich onderscheidt door ontwikkeling, aandacht voor kwaliteit, goede zorg voor de medewerkers en solidariteit met kansarmen. Dit doen we in actief partnerschap met de maatschappelijke omgeving en met ruimte voor de diversiteit van al onze scholen.

Functieomschrijving

Voor Lucas Onderwijs zoeken wij een Senior Beleidsadviseur die een sleutelrol vervult in het realiseren van strategisch HR-beleid en organisatieontwikkeling. In deze functie werk je op het snijvlak van strategisch HRM, arbeidsmarktbeleid, organisatiekunde en regionale samenwerking. Je werkt organisatiebreed (PO en VO) aan de ontwikkeling en uitvoering van het SHRM-programma en aan de versterking van de structurele samenwerking binnen de Onderwijsregio Haaglanden. De samenwerking binnen de Onderwijsregio Haaglanden is gericht op duurzame afstemming tussen onderwijsorganisaties, opleiders en partners rond arbeidsmarkt- en opleidingsvraagstukken. Daarbij combineer je beleidsontwikkeling met projectleiding en organisatieontwikkeling en vertaal je strategische keuzes naar concrete resultaten voor scholen en medewerkers.

Wat ga je doen?

Je werkt binnen het HR-beleidsteam aan strategische en organisatiebrede HR- en arbeidsmarktvraagstukken. Je belangrijkste opgaven zijn:

• Ontwikkelen, implementeren en doorontwikkelen van Strategische Personeelsplanning (SPP) als onderdeel van de strategische sturing van Lucas Onderwijs;
• Ontwikkelen van een Strategisch Personeelsplan (SPP), waarbij je HR-data, arbeidsmarktanalyses en prognoses structureel inzet voor strategische besluitvorming;
• Leiden van HR-projecten binnen het SHRM-programma, waaronder arbeidsmarkt- en mobiliteitsvraagstukken;
• Vertegenwoordigen van Lucas Onderwijs binnen de Onderwijsregio Haaglanden en inbrengen van strategische HR- en arbeidsmarktperspectieven;
• Signaleren en benutten van kansen binnen regionale samenwerking, zoals subsidiestromen, gezamenlijke opleidingsinitiatieven en personeelsontwikkeling;
• Inbrengen van de belangen van Lucas Onderwijs in regionale besluitvorming en samenwerking;
• Ontwikkelen van een Verbindingsplan 2026–2031 als onderdeel van de verdere versterking van de regionale samenwerking;
• Vertalen van strategische koers naar heldere beleidskeuzes, concrete acties en uitvoerbare plannen;
• Analyseren van organisatievraagstukken vanuit HR- en organisatiekundig perspectief;
• Adviseren over inrichting, implementatie en doorontwikkeling van beleid en organisatieprocessen;
• Aansturen van projectgroepen en bewaken van voortgang, kwaliteit en resultaten;
• Verbinden van scholen, stafafdelingen en externe partners rondom gezamenlijke opgaven.

Over Lucas Onderwijs

Lucas Onderwijs is een groot en dynamisch onderwijsbestuur met scholen in Den Haag en de regio, waaronder Delft en het Westland. Onder Lucas Onderwijs vallen basisscholen, scholen voor speciaal onderwijs en vestigingen voor voortgezet onderwijs.

Dagelijks verzorgen ongeveer 4.800 medewerkers onderwijs voor ruim 38.000 leerlingen. Vanuit het stafbureau ondersteunen verschillende expertises de scholen, waaronder HRM, Onderwijs & Kwaliteit, Financiën en Facilitaire Zaken. De afdeling HR speelt een belangrijke rol in strategisch beleid, organisatieontwikkeling en arbeidsmarktvraagstukken.

Wie zoeken wij?

Wij zoeken een ervaren HR-professional die strategisch sterk is en complexe vraagstukken kan vertalen naar concrete oplossingen.

Je brengt mee:

• WO werk- en denkniveau, bij voorkeur in HRM, Organisatiewetenschappen, Bestuurskunde of vergelijkbaar;
• Circa 7–10 jaar ervaring in HR-beleid, HR-advies of organisatieontwikkeling;
• Ervaring met strategisch HRM en Strategische Personeelsplanning (SPP);
• Ervaring met het werken met HR-data, arbeidsmarktanalyses en het vertalen daarvan naar strategische besluitvorming;
• Ervaring met organisatieontwikkeling, verandertrajecten en project- of programmamanagement;
• Kennis van organisatiekundige thema’s zoals samenwerking, governance en besturing in complexe organisaties;
• Sterke adviesvaardigheden en organisatiesensitiviteit;
• Ervaring binnen het onderwijs of de publieke sector is een pré.

Daarnaast herken je jezelf in het volgende:

• Je weet complexe vraagstukken terug te brengen tot de kern en vertaalt strategie naar heldere adviezen en uitvoerbare oplossingen;
• Je combineert strategisch inzicht met een praktische aanpak en houdt focus op resultaat;
• Je verbindt mensen, belangen en organisaties en creëert draagvlak voor verandering;
• Je beweegt je makkelijk in regionale samenwerkingsverbanden en weet daar strategische kansen te benutten.
• Je beschikt over een gezonde dosis humor, werkt graag samen in teamverband en beschikt over relativeringsvermogen.

Wat bieden wij?

• Een strategische functie met directe impact op beleid, arbeidsmarkt en organisatieontwikkeling;
• Werken in een grote en maatschappelijk relevante onderwijsorganisatie;
• Een sleutelrol in de verdere ontwikkeling van strategisch HRM en regionale samenwerking;
• Samenwerking in een team van ervaren collega’s binnen HR en beleid;
• Ruimte om SPP en regionale samenwerking verder vorm te geven en te versterken;
• Een aanstelling van 32–40 uur per week;
• Inschaling in schaal 12 conform de cao PO (max. € 7313,-- bij een fulltime dienstverband), afhankelijk van kennis en ervaring;
• Een eindejaarsuitkering van 8,33% en een oktobertoelage.
• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder 10,7 weken vakantieverlof per jaar;