Senior HR-adviseur

Omschrijving organisatie

SCOH komt voort uit de protestants-christelijke traditie. We geven onze traditie vorm op een manier die past bij onze tijd en de omgeving waarin we werken. Met onze principes en uitgangspunten aan de ene kant, en openheid voor nieuwe en andere opvattingen aan de andere. Identiteit betekent voor ons méér dan levensbeschouwing. We zien onze identiteit ook terug in onze kernwaarden, de pedagogische opvattingen van de school en in de onderwijskwaliteit die we nastreven.
Onze identiteit moedigt ons aan om na te denken hoe we in de wereld willen staan. Rituelen zijn waardevol, maar niet het enige. De achterliggende waarden zijn minstens zo belangrijk. Ouders en school hebben allebei een rol bij het uitdragen en naleven van die waarden.
Op onze scholen en peuterspeelzalen komen kinderen van verschillende achtergronden en afkomst bij elkaar. Een rijk palet. Dat biedt kansen. Kansen om kennis te maken met andere waarden. Wij geloven dat leerlingen juist daardoor vertrouwen ontwikkelen. In zichzelf én in de ander.

Functieomschrijving

Bouw mee aan het SCOH van morgen.

SCOH bouwt aan een toekomstbestendige organisatie waarin scholen, peuterscholen, de ondersteuning vanuit de staf en het bestuur sterker als collectief samenwerken. Niet vanuit losse loketten of afzonderlijke afdelingen, maar vanuit nabijheid, gedeelde verantwoordelijkheid en integrale ondersteuning rond onderwijs en opvang.

De beweging is helder: van versnippering naar samenhang, van individueel oplossen naar collectief leren en van staf op afstand naar schoolnabije expertise.

Daarom organiseren we onze 37 scholen in drie professionele communities. Binnen deze communities werken schooldirecteuren, communitydirecteuren en multidisciplinaire expertiseteams samen aan onderwijskwaliteit, leiderschap, duurzame inzetbaarheid, organisatieontwikkeling en continuïteit.

Voor de afdeling Mens en Ontwikkeling zoeken wij twee senior HR-adviseurs. Een stevige strategische functie voor ervaren professionals die verder kijken dan klassieke HR-advisering. Je adviseert op complexe personele vraagstukken, ontwikkelt beleid, denkt mee over organisatieontwikkeling en bent een stevige sparringpartner voor schoolleiders en communitydirecteuren, ook in de uitvoering van het M&O beleid.

Open

Wat bieden wij

• Een betekenisvolle strategische functie binnen een organisatie die volop in ontwikkeling is;
• De kans om mee te bouwen aan de nieuwe communitystructuur van SCOH en zichtbaar verschil te maken voor schoolleiders, teams en medewerkers;
• Veel ruimte om organisatiebreed M&O-beleid te ontwikkelen, eigen initiatief te nemen en beleid te vertalen naar de praktijk;
• Een betrokken en ambitieus M&O-team waarin samenwerking, ontwikkeling en kwaliteit centraal staan;
• Een functie van 32 tot 40 uur per week, met een bruto maandsalaris van € 3.703 tot € 7.401 bij een fulltime dienstverband, conform schaal 12 van de cao Primair Onderwijs;
• 8% vakantiegeld, een eindejaarsuitkering van 8,3%, een oktobertoelage en 10 weken vakantie per jaar;
• Pensioen via ABP, een fietsplan, een bijdrage aan een sportabonnement, flexibiliteit in werkdagen en mogelijkheden tot hybride werken.

Wat ga je doen?

Als senior HR-adviseur krijg je een dubbele opdracht. Je bent strategisch adviseur van één van de drie communities én je ontwikkelt samen met het hoofd M&O en je collega’s beleid voor de hele organisatie.

Binnen jouw community werk je nauw samen met de communitydirecteur en het multidisciplinaire expertiseteam. Samen ondersteunen jullie ongeveer twaalf scholen. Je adviseert en begeleidt schooldirecteuren en communitydirecteuren bij vraagstukken op het gebied van strategische personeelsplanning, duurzame inzetbaarheid, vitaliteit, leiderschap, professionele cultuur, teamontwikkeling en organisatieontwikkeling.

Ook adviseer je over complexe personele casuïstiek, formatie, bezetting, continuïteit, veranderprocessen binnen scholen, goed werkgeverschap en arbeidsrechtelijke en rechtspositionele vraagstukken. Je kijkt daarbij niet alleen naar de vraag van vandaag, maar ziet ook de patronen die daaronder liggen. Die inzichten vertaal je naar sterker beleid, betere processen en ondersteuning die in de praktijk werkt.

Naast je rol binnen de community werk je mee aan het strategisch M&O-beleid voor de hele stichting. Je houdt je onder andere bezig met thema’s als leiderschapsontwikkeling, professionele cultuur, talentmanagement, arbeidsmarktcommunicatie, onboarding en offboarding, inzetbaarheidsbeleid, modern werkgeverschap en de verdere ontwikkeling van M&O-processen en instrumenten.

Je werkt dicht op de scholen, maar kijkt organisatiebreed. Je adviseert, denkt mee, verbindt en helpt eigenaarschap versterken. Niet door het over te nemen, maar door schoolleiders en teams verder te helpen in hun eigen rol en verantwoordelijkheid.

Dit is geen klassieke HR-adviesfunctie. Natuurlijk ben je inhoudelijk sterk op arbeidsrecht, verzuim, formatie en personele advisering. Maar de kern van deze functie ligt breder.

Je helpt SCOH bouwen aan een organisatie waarin mensen, scholen en ondersteuning niet naast elkaar werken, maar samen verantwoordelijkheid dragen voor goed onderwijs en opvang. Je verbindt beleid met praktijk, scholen met het Huis van SCOH en individuele vraagstukken met organisatiebrede ontwikkeling.

Daarmee draag je bij aan een lerende, vitale en professionele organisatie waarin vakmanschap, betrokkenheid en denkkracht beter worden benut als collectief.

Wat verwachten we van jou?

Wij zoeken een ervaren HR-professional met strategisch inzicht, bestuurlijke sensitiviteit en een warm hart voor onderwijs en opvang. Je voelt je thuis in een complexe organisatie waar nog niet alles af is. Sterker nog: je krijgt energie van bouwen, ordenen, verbeteren en verbinden.

Je bent analytisch sterk, maar niet afstandelijk. Je kunt scherp adviseren, maar blijft in verbinding. Je durft richting te geven, maar weet ook wanneer je moet luisteren, vertragen of verdiepen. Hoewel je een strategische rol hebt, vind je het vanzelfsprekend om waar nodig ook operationeel mee te werken. Je begrijpt dat bouwen aan een organisatie soms vraagt om zelf aan te pakken, mee te denken in de uitvoering en dichtbij de praktijk te blijven.

Je schakelt gemakkelijk tussen bestuurder, communitydirecteur en schooldirecteur. Je beweegt soepel tussen beleid en praktijk, strategie en uitvoering, individuele casuïstiek en organisatiebrede patronen. Daarbij combineer je menselijkheid met zakelijkheid en houd je oog voor zowel de korte als de lange termijn.

Verder breng je mee:

• HBO + werk- en denkniveau;
• Ruime ervaring als senior HR-adviseur, HR-beleidsadviseur of organisatieadviseur;
• Aantoonbare ervaring met beleidsontwikkeling, organisatieontwikkeling en veranderprocessen;
• Kennis van arbeidsrecht, verzuim, duurzame inzetbaarheid en strategische personeelsplanning;
• Sterke adviesvaardigheden op strategisch en tactisch niveau, met gevoel voor bestuurlijke en politieke verhoudingen;
• Het vermogen om goed samen te werken met collega’s binnen M&O, onderwijs, financiën en de personeels- en salarisadministratie.

Ervaring binnen het onderwijs en/of de opvang is een pré, maar geen harde eis. Belangrijker is dat je de taal van scholen en peuterscholen snel begrijpt en voelt dat M&O uiteindelijk altijd moet bijdragen aan beter onderwijs en goede opvang voor kinderen.

Je past bij SCOH als je gelooft in de kracht van het collectief. Je bouwt graag aan structuur én cultuur, houdt van complexe vraagstukken en denkt niet in loketten, maar in samenwerking. Je bent stevig genoeg om te adviseren en bescheiden genoeg om eigenaarschap bij de ander te laten. Je krijgt energie van pionieren en maakt beleid dat mensen in de praktijk echt verder helpt.

Over ons

Je gaat werken in het team Mens & Ontwikkeling van het Huis van SCOH in Den Haag . Het Huis van SCOH bestaat uit de sectoren Bestuurssecretariaat, Bedrijfsvoering, Mens & Ontwikkeling, Onderwijs, Kwaliteit & Innovatie en Peuters. Deze sectoren ondersteunen de scholen en het College van Bestuur bij de ontwikkeling en uitvoering van beleid.