Senior locatiemanager KC Vroondaal

Omschrijving organisatie

Waar zoek jij naar in je nieuwe kinderopvangbaan? Is het de ligging van de locatie? Leuke collega's? De flexibiliteit om meer of minder uren te werken? Korte lijntjes met jeugdhulpverleners? (Door)groeimogelijkheden? Bij gro-up zit je in al deze gevallen op de juiste plek.

Werken in de buurt

gro-up is altijd dichtbij. We hebben zo'n 300 locaties in Zuid-Holland en Utrecht. Dus er is vast een werkplek in de buurt van je huis, de school van je kinderen of het huis van je ouders waarvoor je mantelzorg verleent. Je kunt jouw vak uitoefenen bij de buitenschoolse opvang (BSO), het kinderdagverblijf, de peuteropvang en bijzondere vormen van opvang, zoals antroposofische opvang en kinderopvang plus.

Naar een voltijd baan

Kinderen gaan natuurlijk maar een paar uur per dag naar de peuteropvang of de BSO. Maar jij wil best meer werken. Omdat gro-up verschillende soorten opvang aanbiedt, kan je uren combineren. ’s Ochtends op de peuteropvang, ’s middags op de BSO. Of maak net als Pim een andere stap. Hij zocht een sportieve baan en is nu de favoriete meester van kinderen op de BSO in Zoetermeer. En zorgt dat peuters al vroeg gaan bewegen dankzij peutergym.

Ideaal te combineren

Wist je dat werken in de kinderopvang ideaal te combineren is met een andere baan, hobby of studie? Op de BSO en in de peuteropvang werk je namelijk maar een paar uur per dag. Dus dan heb je een vast inkomen én genoeg tijd om andere dingen te ondernemen.

Korte lijntjes voor het kind

Je wil dat de kinderen in je groep het mooiste uit zichzelf kunnen halen. Maar soms vraagt een kind net iets meer aandacht. Of de aanpak vergt een andere expertise dan die jij kunt bieden. gro-up biedt naast kinderopvang ook kraamzorg, buurtwerk en jeugdhulp aan. Hierdoor zijn de lijntjes met andere professionals heel kort. En daar zijn kind, gezin, buurt en jij enorm mee geholpen.

Coaches die helpen ontwikkelen

Zoals we werken aan de ontwikkeling van kinderen, zo ondersteunen wij die ook de ontwikkeling van onze medewerkers. Bij gro-up willen we dat iedereen het mooiste uit zichzelf kan halen. Pedagogisch coaches leren je on the job je vaardigheden te vergroten en er zijn verschillende functies en mogelijkheden om jezelf te blijven ontwikkelen. Misschien wil je op termijn wel een andere richting op? Zoals Lucinda die naast pedagogisch medeweker, adjunct-locatiemanager is. Of Joy die doorgroeide van pedagogisch medewerker naar locatiemanager. En nu evenementen organiseert voor alle domeinen van gro-up.

Functieomschrijving

Haal het mooiste uit jezelf

• als (senior) locatiemanager in Den Haag 28 tot 32 uur, dagen in overleg
• maandsalaris €3.799 tot €5.167

In de ideale wereld krijgt iedereen de ruimte om het mooiste uit zichzelf te halen. Die wereld bouwen wij voor kinderen samen met gezin en buurt. Binnen gro-up zijn wij erop gericht de ontwikkeling van het kind zo evenwichtig mogelijk te laten verlopen. Van een half jaar voor de geboorte tot zelfstandigheid.

Waar kom je te werken?

Je gaat aan de slag bij KC Vroondaal, waar onderwijs en kinderopvang onder één dak worden aangeboden. Vroondaal is een warme en veilige omgeving waar iedereen zichzelf mag zijn en waar we oog hebben voor elkaar. Ons hechte team van pedagogisch medewerkers en leerkrachten werkt nauw samen als één geheel. Voor ons kinderdagverblijf zoeken we een senior locatiemanager die intensief zal samenwerken met de locatiemanager van de buitenschoolse opvang (BSO) en de directeur van de basisschool, om samen een omgeving te creëren voor kinderen, gezinnen en de buurt. Het team van het kinderdagverblijf en de BSO bestaat uit 55 pedagogisch medewerkers.

Onze locatie bevindt zich in een nieuwe woonwijk aan de rand van Den Haag, vlakbij Kijkduin. Een ideale plek om na je werk even uit te waaien met een strandwandeling! Daarnaast kun je gratis voor de deur parkeren.

Wat ga je doen als locatiemanager

Als locatiemanager in de kinderopvang zie jij iedere dag als een uitdaging. Jij hebt passie voor je vak en je bent een echte teambuilder! Je bent een locatiemanager met een natuurlijke drijfveer als het gaat om leidinggeven en ziet de kwaliteiten van ieder teamlid.

Natuurlijk sta je voor de ontwikkeling, vaststelling en uitvoering van het primaire proces. Je draagt zorg voor uitvoering waaronder het monitoren van het pedagogisch beleid. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het personeels-, accommodatie-, en financieel beleid.

Jij bent bekend met een rol als deze en bent niet bang om belangrijke beslissingen te nemen. Daarnaast neem je deel aan wijk overleggen ten behoeve van de kinderopvang en werk je nauw samen met collega-locatiemanagers. Je wordt uiteindelijk deel van regio West. Gevormd door Zoetermeer, Den Haag en alle dorpjes er tussen in. Een groot team van pedagogisch medewerkers, adjunct locatiemanagers, locatiemanagers en 4 regiomanagers. Als eindverantwoordelijke van deze locaties leg je direct verantwoording af aan je regiomanager, Michael van Kooperen.

Dit krijg je van gro-up

• Salaris natuurlijk. Volgens de cao Kinderopvang schaal 10: €3.799 tot €5.167 (afhankelijk van werkervaring) per maand bij een werkweek van 36 uur. Daarbij heb je ook 210 verlofuren.
• Een persoonlijk ontwikkelplan van €1000 euro per jaar.
• Je zal een Management-Development (MD) traject volgen via gro-up. Erg leerzaam!
• Bij goed functioneren wordt jouw jaarcontract omgezet in een vast contract.
• Een fietsplan zodat jij lekker op de (elektrische) fiets naar je werk kan.
• Een goed pakket secundaire arbeidsvoorwaarden met o.a. pensioenregeling, €0,23/km reiskostenvergoeding, collectieve verzekeringen, opleidingsmogelijkheden en een eindejaarsuitkering. Maar ook voorrang op gro-up kinderopvang voor jouw eigen kinderen.

Dit breng je mee als locatiemanager

Wij zoeken een doortastende en daadkrachtige locatiemanager, die zich ten opzichte van de medewerkers bewust is van zijn/haar leidinggevende rol op locatie. Verder vragen wij:

• Hbo werk- en denkniveau. Bij voorkeur een afgeronde management opleiding.
• Leidinggevende ervaring binnen de kinderopvang of een soortgelijke organisatie is een must. Bij voorkeur minimaal 2 tot 3 jaar.
• Sociale vaardigheden voor het motiveren, coachen en instrueren van medewerkers.
• Je bent in staat om belangrijke beslissingen te nemen met de daarbij horende duidelijke communicatie.
• Uitstekende mondelinge en schriftelijke vaardigheden, noodzakelijk voor het vertalen van beleidsplannen en het onderhouden van diverse contacten.