Senior locatiemanager kinderopvang

Omschrijving organisatie

Waar zoek jij naar in je nieuwe kinderopvangbaan? Is het de ligging van de locatie? Leuke collega's? De flexibiliteit om meer of minder uren te werken? Korte lijntjes met jeugdhulpverleners? (Door)groeimogelijkheden? Bij gro-up zit je in al deze gevallen op de juiste plek.

Werken in de buurt

gro-up is altijd dichtbij. We hebben zo'n 300 locaties in Zuid-Holland en Utrecht. Dus er is vast een werkplek in de buurt van je huis, de school van je kinderen of het huis van je ouders waarvoor je mantelzorg verleent. Je kunt jouw vak uitoefenen bij de buitenschoolse opvang (BSO), het kinderdagverblijf, de peuteropvang en bijzondere vormen van opvang, zoals antroposofische opvang en kinderopvang plus.

Naar een voltijd baan

Kinderen gaan natuurlijk maar een paar uur per dag naar de peuteropvang of de BSO. Maar jij wil best meer werken. Omdat gro-up verschillende soorten opvang aanbiedt, kan je uren combineren. ’s Ochtends op de peuteropvang, ’s middags op de BSO. Of maak net als Pim een andere stap. Hij zocht een sportieve baan en is nu de favoriete meester van kinderen op de BSO in Zoetermeer. En zorgt dat peuters al vroeg gaan bewegen dankzij peutergym.

Ideaal te combineren

Wist je dat werken in de kinderopvang ideaal te combineren is met een andere baan, hobby of studie? Op de BSO en in de peuteropvang werk je namelijk maar een paar uur per dag. Dus dan heb je een vast inkomen én genoeg tijd om andere dingen te ondernemen.

Korte lijntjes voor het kind

Je wil dat de kinderen in je groep het mooiste uit zichzelf kunnen halen. Maar soms vraagt een kind net iets meer aandacht. Of de aanpak vergt een andere expertise dan die jij kunt bieden. gro-up biedt naast kinderopvang ook kraamzorg, buurtwerk en jeugdhulp aan. Hierdoor zijn de lijntjes met andere professionals heel kort. En daar zijn kind, gezin, buurt en jij enorm mee geholpen.

Coaches die helpen ontwikkelen

Zoals we werken aan de ontwikkeling van kinderen, zo ondersteunen wij die ook de ontwikkeling van onze medewerkers. Bij gro-up willen we dat iedereen het mooiste uit zichzelf kan halen. Pedagogisch coaches leren je on the job je vaardigheden te vergroten en er zijn verschillende functies en mogelijkheden om jezelf te blijven ontwikkelen. Misschien wil je op termijn wel een andere richting op? Zoals Lucinda die naast pedagogisch medeweker, adjunct-locatiemanager is. Of Joy die doorgroeide van pedagogisch medewerker naar locatiemanager. En nu evenementen organiseert voor alle domeinen van gro-up.

Functieomschrijving

Haal het mooiste uit jezelf

• als senior manager kinderopvang in Rotterdam 28 uur per week, dagen in overleg
• maandsalaris van • 3.799 tot• 5.167

Bij gro-up Kinderopvang zoeken wij een senior locatiemanager met passie voor kinderopvang en een scherp oog voor kwaliteit.

Waar kom je te werken?

Ben jij een inspirerende leider met ervaring in de kinderopvang en een passie voor kwaliteit en ontwikkeling? Als senior locatiemanager bij gro-up ga jij een belangrijke rol spelen in het aansturen van onze peuteropvang locaties in de regio Rotterdam.

In deze functie geef je leiding aan meerdere peuteropvang locaties én stuur je onze VE-coaches aan. Jij zorgt ervoor dat de pedagogische kwaliteit op topniveau blijft en stimuleert teams om het beste uit zichzelf te halen. Met jouw ervaring en enthousiasme weet je verbinding te creëren, zowel binnen de locaties als met onze samenwerkingspartners.

Heb jij ervaring met VE, een scherp oog voor kwaliteit en de drive om kinderen een goede start te geven? Dan maken we graag kennis met jou!

Wat ga je doen als locatiemanager?

Als locatiemanager in de kinderopvang maak jij elke dag het verschil. Met jouw passie voor het vak en talent voor het bouwen van sterke teams, weet jij mensen te inspireren en het beste in hen naar boven te halen.

Jij hebt de leiding over onze peuteropvanglocaties in de regio Rotterdam en stuurt een team van ongeveer 25 pedagogisch medewerkers aan. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de aansturing en begeleiding van 9 VE-coaches in de regio Rotterdam. Samen zorgen jullie voor een warme en stimulerende omgeving waar kinderen zich optimaal kunnen ontwikkelen. Jij bewaakt de kwaliteit van het pedagogisch beleid en bent verantwoordelijk voor de uitvoering van het werkplan, evenals het personeels-, accommodatie- en financieel beleid.

In jouw rol ben je de verbindende schakel tussen kinderen, gezinnen en de buurt. Je zoekt actief de samenwerking met scholen, wijkcentra en andere lokale partners. Daarnaast werk je nauw samen met collega-managers in de regio om de kwaliteit van onze opvang naar een nóg hoger niveau te tillen.

Met jouw ervaring creëer je een positieve en professionele werkomgeving waar medewerkers zich gesteund voelen en kinderen een sterke basis krijgen. Als eindverantwoordelijke voor jouw locaties leg je direct verantwoording af aan de regiomanager.

Kortom: jij bent een inspirerende leider met overzicht, energie en een drive om bij te dragen aan het welzijn van kinderen, teams en de gemeenschap.

Dit krijg je van gro-up

• Salaris natuurlijk. Volgens de cao Kinderopvang schaal 10: • 3.743 tot € 5.091 per maandbij een werkweek van 36 uur afhankelijk van jouw kennis en ervaring. Daarbij heb je ook 210 verlofuren .
• Bij goed functioneren wordt jouw jaarcontract omgezet in een vast contract.
• Een fietsplan zodat jij lekker op de (elektrische) fiets naar je werk kan.
• Een (interne) management opleiding.
• Een goed pakket secundaire arbeidsvoorwaarden met o.a. pensioenregeling, €0,23/km reiskostenvergoeding, collectieve verzekeringen, opleidingsmogelijkheden en een eindejaarsuitkering. Maar ook voorrang op gro-up kinderopvang voor jouw eigen kinderen.

Dit breng je mee als senior locatiemanager

Wij zoeken een doortastende en daadkrachtige locatiemanager, die zich bewust is van zijn/haar werkgeversrol op de locatie. Verder vragen wij:

• Hbo werk- en denkniveau. Een afgeronde (hbo) management opleiding met daarnaast een aantal jaar ervaring als leidinggevende in de kinderopvang of soortgelijk.
• Sociale vaardigheden voor het motiveren, coachen en instrueren van medewerkers.
• Je bent in staat om duidelijke beslissingen te nemen en houdt van duidelijke communicatie.
• Uitstekende mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden voor het vertalen van beleidsplannen en onderhouden van contacten met diverse onderdelen binnen en buiten de organisatie.
• Een hoge mate van assertiviteit en zelfstandigheid.