Teamleider Stanislas Dalton Delft 0,8 – 1,0 FTE

Omschrijving organisatie

Lucas Onderwijs is een dynamische en betrokken stichting voor bijzonder primair en voortgezet onderwijs. Wij werken vanuit de visie dat ieder kind recht heeft op het best denkbare onderwijs, om zich te kunnen ontwikkelen tot een zelfbewuste, verantwoordelijke en kansrijke burger. We stimuleren onze scholen dit te bieden binnen de kaders van onze filosofie 'Vrijheid in verbondenheid'.
Het best denkbare onderwijs willen we vormgeven door samen te werken vanuit waarden die zijn ontleend aan de Christelijke geloofsgemeenschap. We willen aantrekkelijk onderwijs bieden dat zich onderscheidt door ontwikkeling, aandacht voor kwaliteit, goede zorg voor de medewerkers en solidariteit met kansarmen. Dit doen we in actief partnerschap met de maatschappelijke omgeving en met ruimte voor de diversiteit van al onze scholen.

Functieomschrijving

Teamleider (0,8 – 1,0 fte)

Stanislas Dalton Delft staat aan het begin van een nieuwe ontwikkelfase. De komende jaren bouwen we verder aan een school waar goed onderwijs, daltonprincipes en fijne samenwerking zichtbaar zijn in de dagelijkse praktijk. Wij zoeken een teamleider die samen met de schoolleiding bouwt aan deze volgende fase van de school.

We zoeken een ervaren leider die het onderwijs kent, mensen weet te verbinden en structuur kan brengen in een dynamische omgeving. Een leider die met de teams wil werken aan onderwijskwaliteit en collega’s stap voor stap begeleiden in hun professionele groei.

Over Stanislas Dalton Delft

Stanislas Dalton Delft is een mavo/havo-school waar leerlingen en medewerkers elkaar kennen. Persoonlijke aandacht vinden we belangrijk. We werken vanuit de daltonkernwaarden: verantwoordelijkheid, zelfstandigheid, samenwerking, reflectie en effectiviteit.

We hebben betrokken teams en een veilige, prettige sfeer. Tegelijkertijd zijn we volop in ontwikkeling: we werken aan krachtige lessen, een uitdagend curriculum en een professionele cultuur waarin we samen verantwoordelijkheid dragen. Daar hebben we een teamleider voor nodig die richting geeft, helder communiceert en collega’s ondersteunt én stimuleert in hun ontwikkeling.

De rol

Als teamleider maak je deel uit van het managementteam (directeur en drie teamleiders). Samen zijn jullie verantwoordelijk voor onderwijs, organisatie en de schoolcultuur.

In deze rol:

• geef je leiding aan medewerkers en ben je zichtbaar aanwezig in de school
• werk je aan onderwijskwaliteit, goede leerlingondersteuning en een professionele samenwerking
• draag je schoolbreed bij aan het versterken van onderwijs en organisatie
• werk je vanuit elkaars kwaliteiten en vul je elkaar aan in het MT
• werk je nauw samen met teamcoördinatoren die zich richten op leerlingzaken

Je krijgt de ruimte om echt invloed te hebben op de ontwikkeling van de school en mee te bouwen aan een sterke, professionele cultuur.

Wie zoeken wij?

We zoeken een ervaren onderwijsleider die:

• een heldere visie op goed onderwijs heeft
• docenten kan begeleiden in hun professionele groei
• analytisch kan kijken naar kwaliteit en organisatie
• overzicht brengt en structuur aanbrengt in processen
• samenwerking stimuleert en mensen weet te verbinden
• richting durft te geven aan ontwikkelingen
• een eerste- of tweedegraads lesbevoegdheid heeft en ervaring met het aansturen of begeleiden van professionals binnen het onderwijs
• affiniteit met mavo- en havoleerlingen heeft
• bereid is een kleine lesgevende taak te vervullen, zodat je betrokken blijft bij het primaire proces van de school

Wat bieden wij?

• Een betekenisvolle leiderschapsrol in een school die vooruit wil
• Een betrokken managementteam dat samen verantwoordelijkheid draagt
• Ruimte om initiatief te nemen en echt impact te hebben
• Een open en toegankelijke werkomgeving met korte lijnen

Arbeidsvoorwaarden

• Een inspirerende omgeving met nieuwsgierige leerlingen en fijne collega’s
• Marktconform salaris volgens CAO voortgezet onderwijs (schaal 12)
• Een eindejaarsuitkering van 8,33%
• Individueel keuzebudget (90 uur per jaar bij een volledige betrekkingsomvang)
• Cafetariaregeling (waaronder o.a. een fietsplan, sportschoolabonnement)
• Pensioenopbouw bij het ABP

Sollicitatieprocedure

Onze procedure bestaat uit twee gesprekken en een korte schriftelijke voorselectie. We kiezen voor een zorgvuldig en helder proces waarin zowel jouw visie als jouw manier van werken zichtbaar wordt.

Schriftelijke voorselectie

Je stuurt je cv en motivatie. In je brief beantwoord je één korte reflectievraag:

Reflectievraag (max. 10 regels)

Beschrijf een situatie uit jouw leiderschap waarin je iets belangrijks hebt geleerd. Wat gebeurde er, welke keuzes maakte je en wat neem je daarvan mee in je huidige manier van werken?

De eerste gespreksronde vindt plaats op maandag 15 juni. De tweede gespreksronde op vrijdag 19 juni. De gesprekken vinden plaats in de middag en avond.

Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.