Vacature Algemeen Directeur Onderwijs

Omschrijving organisatie

Yulius biedt zorg en onderwijs voor kinderen, jongeren en volwassenen met psychische problemen. Samen werken wij aan het bieden van perspectief, door het vergroten van vertrouwen en zelfredzaamheid. Zo kunnen onze cliënten de draad weer oppakken en beter omgaan met klachten. En zo bieden we onze leerlingen de ruimte en gelegenheid om zich te ontwikkelen in een veilige omgeving. Werken bij Yulius betekent werken bij een organisatie waarin alles draait om samen het verschil maken.Voor en met onze cliënten, leerlingen, samenwerkingspartners en medewerkers. Wij werken intensief samen en motiveren elkaar om altijd de best mogelijke zorg en onderwijs te geven. Zorg en onderwijs waarin regie over het eigen proces centraal staat. Dát is waar we elke dag voor gaan met elkaar.

Functieomschrijving

Over de vacature

De huidige algemeen directeur Onderwijs heeft de organisatie jarenlang energiek geleid en gaat afscheid nemen. Dat biedt ruimte voor een nieuwe fase. Een mooie fase van doorontwikkelen.

Als algemeen directeur Onderwijs geef je leiding aan de directeuren van veertien scholen, de directeur van het expertisecentrum en de onderwijsstaf. Je bent verantwoordelijk voor onderwijskwaliteit en bedrijfsvoering, de doorontwikkeling van de scholen en het expertisecentrum. Je bent vertegenwoordiger van Yulius Onderwijs in samenwerkingsverbanden, overleggen met gemeenten en inspectie van het Onderwijs. Je stelt de onderwijsprofessionals centraal: zij zijn de vitale motor van de organisatie. Je geeft prioriteit aan hun professionele ruimte en welzijn, delegeert met vertrouwen en stimuleert een open cultuur waarin feedback vragen en geven vanzelfsprekend is.

Financiële gezondheid en onderwijskwaliteit gaan voor jou hand in hand. Je bent een warm en zakelijk leider die knopen doorhakt en zorgt dat de basis nog beter op orde komt. De unieke combinatie van zorg en onderwijs biedt kansen die je verder benut en zichtbaar maakt voor leerlingen, medewerkers en de regio’s. Integraal leiderschap bouw je verder uit. De solidariteit die in samenwerking is gevonden, versterk je. Inclusief onderwijs is niet alleen een gedachte, maar een concrete ambitie die je vertaalt naar de praktijk.

Je opereert als gesprekspartner van de Raad van Bestuur en je ziet de Medezeggenschapsraad (MR) als een essentiële sparringpartner. Je betrekt de MR actief en in een vroeg stadium bij ontwikkelingen. Samen is bij jou ook echt samen.

Jouw werkplek

Yulius is een organisatie waar geestelijke gezondheidszorg en gespecialiseerd onderwijs samenkomen. Verspreid over de regio Rotterdam-Rijnmond en Zuid-Holland Zuid verzorgen onze collega’s op veertien scholen gespecialiseerd onderwijs aan leerlingen van 4 tot 20 jaar met (een vermoeden van) psychische belemmeringen. Ook heeft Yulius een expertisecentrum. Meer dan 1.500 leerlingen, gedreven professionals en een unieke combinatie van zorg en onderwijs onder één dak: dat is waar Yulius voor staat.

Yulius heeft een unieke strategische uitdaging en pakt deze met beide handen aan. De afgelopen jaren is een stevige basis gelegd: integraal leiderschap is ingezet, de samenwerking tussen scholen is gegroeid en de professionaliseringsslag onder medewerkers is merkbaar. Die beweging zetten we voort. De strategische koers 2027–2030 geeft richting: gelijkwaardig, verbonden, met lef. Om die beweging verder te brengen, zoekt Yulius nu een nieuwe algemeen directeur Onderwijs.

Jouw talenten

Expert in gespecialiseerd onderwijs, geloofwaardig in zorg

Je bent afkomstig uit het onderwijs en hebt veel kennis van (gespecialiseerd) onderwijs. Je kent de leerlingen, de complexiteit van de doelgroep en de context van onderwijs en GGZ die bij Yulius samenkomen. Je hebt visie op inclusief onderwijs en weet hoe je die vertaalt naar een concrete koers en de praktijk.

Daadkrachtig leider

Je weet in de huidige en toekomstige dynamiek vorm en inhoud te geven aan een solide en wendbare onderwijsorganisatie. Je stelt prioriteiten, hakt knopen door en gaat het ongemakkelijke gesprek niet uit de weg. Je geeft leiding vanuit integraliteit, je overziet alle perspectieven en geeft richting.

Warm zakelijk leider

Je prioriteert onderwijskwaliteit en financiën en zorgt dat de basis nog beter op orde komt. Je stelt de mens centraal: medewerker, kind en ouder. Je weet dat vertrouwen en verbinding je verder brengen dan een focus puur op resultaat.

Coachend leider

Je werkt vanuit vertrouwen, eigenaarschap en een duidelijke verantwoordelijkheidsverdeling met de directeuren en adjunct-directeuren. De onderwijsprofessionals zijn de vitale motor van de organisatie. Je geeft kaders mee waarbinnen de onderwijscollega’s de professionele ruimte maximaal kunnen benutten. Je stimuleert een open cultuur waarin feedback vragen en geven vanzelfsprekend is.

Strategisch-sensitief leider

Je beweegt je soepel in de interne en externe krachtenvelden en weet de belangen van stakeholders samen te brengen met die van Yulius Onderwijs. Je denkt op strategisch niveau, maar verliest de uitvoering niet uit het oog.

Verbindend leider

Je zoekt intern de verbinding op met collega directeuren van Yulius en met de andere disciplines van Yulius. Je levert een actieve bijdrage in het BDO (Bestuur- en directieteam van Yulius) en je stimuleert samenwerking tussen de scholen en het expertisecentrum.

Aandacht voor jou

Dit is een functie die je vormt. Bouwen aan inclusief onderwijs, in samenwerking met Raad van Bestuur, de veertien scholen en het expertisecentrum. In nauwe samenwerking met de samenwerkingsverbanden en onderwijsregio’s. Gebruikmakend van de unieke kennis en expertise van Yulius als onderwijs- en ggz-instelling. Verbinding creërend, initiatiefrijk en gepassioneerd bouwend aan een inclusieve samenleving. Het salaris is conform de CAO PO (min. € 7.416 – max. € 10.503), aangevuld met goede secundaire arbeidsvoorwaarden.

Werving via K+V

De begeleiding van de werving- en selectieprocedure is in handen van K+V. De procedure start met een eerste wervingsdag met speeddates met verschillende mensen van de organisatie. Op deze wervingsdag willen we jou zowel als persoon als professional beter leren kennen. Besproken worden de functie en jouw ervaringen.

Bij een wederzijds positief gevoel volgt er een vervolggesprek op een andere dag. Dit is een verdieping van de speeddates waar we elkaar nog beter leren kennen. Tot slot volgt er in een derde ronde met een presentatie of een assessment. Daarna worden de arbeidsvoorwaarden besproken.

Planning

• Terugkoppeling op je sollicitatie: 29 juni;
• Eerste gespreksronde (speed): 1 juli (ochtend)
• Vervolggesprek (slow): 9 juli (ochtend)
• Slotronde: ntb;
• Arbeidsvoorwaardengesprek: ntb;

We streven ernaar om de procedure voor eind juli af te ronden.

Solliciteer nu!

Wil jij een sleutelrol spelen in een organisatie waar jouw kennis, persoonlijkheid en visie het verschil maken? Dan zien wij graag jouw reactie tegemoet. Dat kan door je cv en motivatie te uploaden via de vacaturesite van K+V. De vacature sluit 28 juni 2026. Deze vacature is in behandeling bij Johannes Arets en Tamara Wijnja. Uiteraard zijn ze bereikbaar voor nadere informatie, via 06-10260480 respectievelijk 06-83952012. Aan kandidaten, die worden uitgenodigd, wordt gevraagd vooraf een online Quinn-managementrollenmeting te maken.