Vacature Directeur De Tuimelaar

Omschrijving organisatie

Stichting BOOR verzorgt het openbaar basisonderwijs, het voortgezet onderwijs en het (voortgezet) speciaal onderwijs in Rotterdam. Kwalitatief, eigentijds en uitdagend onderwijs voor alle leerlingen. Dat is waar BOOR voor staat. Ruim 3800 medewerkers die zich dagelijks inzetten voor uitstekend onderwijs voor ongeveer 30.000 leerlingen. Het Best denkbare Openbaar Onderwijs in Rotterdam.
Maximale kansen creëren voor kinderen en jongeren in Rotterdam en omgeving. Zij worden volwassen wereldburgers die bijdragen aan een rechtvaardige samenleving en weten hoe zij hun talenten daarvoor kunnen benutten.
Wij dragen zorg voor onderwijs dat bijdraagt aan de talentontwikkeling van iedere leerling.

Functieomschrijving

Wij werken aan

Ouders, leerlingen en het team dragen zorg voor een veilige positieve en uitdagende leeromgeving waarin we elkaars talenten kennen en inzetten.

We zijn open, durven ons kwetsbaar op te stellen en zijn geïnteresseerd in elkaar. Iedereen voelt zich gewaardeerd en gerespecteerd.

Ben jij de nieuwe directeur van OBS De Tuimelaar?

OBS de Tuimelaar

De Tuimelaar is een ontwikkelingsgerichte gemeenschapsschool in Hoogvliet.

Wij willen dat onze leerlingen worden wie ze zijn en dat ze hun talenten volledig ontwikkelen.

De kinderen leren hoe je dat doet in samenwerking met andere leerlingen. We bereiden onze leerlingen voor op hun toekomst.

Wij streven een zo hoog mogelijk niveau na voor elke leerling, passend bij zijn of haar capaciteiten en talenten.

Wij zorgen ervoor dat elke leerling zich veilig en welkom voelt.

Wij kennen elke leerling, wij kennen hun ouders en wij kennen de omgeving van school.

Wij werken samen met elke instantie en vereniging die kan en wil bijdragen aan het succes van onze leerlingen.

Waar we kunnen, helpen we onze leerlingen en hun ouders bij naleven van gezonde leefregels.

In de klas eisen we van onszelf de hoogst mogelijke kwaliteit. We weten dat we daarvoor niet alleen aandacht moeten hebben voor de ontwikkeling van de leerlingen maar ook voor onze eigen ontwikkeling.

We besteden daarom veel tijd aan onze eigen scholing. We willen het onderwijs in onze school voortdurend verbeteren. We doen dat samen met onze leerlingen en hun ouders.

Wat heb je?

• Afgeronde opleiding tot schoolleider, bij voorkeur met onderwijsachtergrond die pedagogisch, organisatorisch en strategisch leiderschap ondersteunt.
• Ervaring met of affiniteit voor financiële vraagstukken binnen het onderwijs (begroting, kostenbeheer, onderbouwde keuzes).
• Inzicht in beleidsontwikkeling en het vertalen daarvan naar de dagelijkse schoolpraktijk.
• Affiniteit met leerlingen en oog voor hun diverse achtergronden en behoeften.
• Sterke communicatieve vaardigheden en een luisterende houding richting team, ouders en leerlingen.
• Rustig en daadkrachtig, ook in drukke situaties.
• Verbindend vermogen: je werkt samen, betrekt anderen en versterkt het teamgevoel.
• Positieve instelling met gevoel voor humor.
• Bereidheid om je langdurig te verbinden aan De Tuimelaar en bij te dragen aan duurzame onderwijs- en financiële resultaten.

Wat krijg je?

Nieuwsgierig geworden? Als directeur wil je aan de slag bij De Tuimelaar omdat er naast fijne collega’s en leerlingen nog veel meer voor je klaarstaat:

• Een uitdagende functie op een leuke, dynamische school in Hoogvliet Rotterdam.
• De mogelijkheid om een langdurige verbinding aan te gaan met OBS De Tuimelaar en haar leerlingen, ouders en team.
• Je krijgt een arbeidsovereenkomst bij stichting BOOR en neemt deel aan een sectorgroep waar je regelmatig ervaringen kunt delen met andere schoolleiders.
• Ruimte voor professionele ontwikkeling en coaching.
• Dienstverband van 0.8 – 1.0 fte.
• Salaris D12 maximaal €7313,00 op basis van 40 uur per week, conform CAO PO.
• Pensioenopbouw via ABP.

Wat kun je?

• Werken volgens de methodiek van LeerKracht: Je weet hoe je een bottom-up aanpak kunt toepassen en het team kunt stimuleren om samen te werken aan het verbeteren van het onderwijs.
• Toepassen van de Move-a-Head uitgangspunten: Je integreert deze methodieken effectief in je aanpak om leerlingen optimaal te begeleiden in hun ontwikkeling en groei.
• Werken met het IEP-systeem (groep 1 t/m 8): Je maakt gebruik van het IEP om onderwijs op maat te bieden en zorgt ervoor dat elke leerling zich verder kan ontwikkelen.
• Werken met Leeruniek: Je hebt ervaring met dit concept en weet hoe je het kunt inzetten om het leerproces van de leerlingen verder te versterken en innoveren van de organisatie.
• Je zorgt ervoor dat de succesvolle structuren behouden blijven en werkt tegelijkertijd aan het optimaliseren binnen de schoolorganisatie.
• Je kunt in samenwerking met Campus010, gericht werken aan de talentontwikkeling van onze leerlingen;
• Je kan je confirmeren aan de visie van De Tuimelaar en dit toepassen binnen de kaders vanuit Stichting Boor;
• Je hebt het vermogen om kalmte en stabiliteit uit te stralen, waardoor je een veilige en zorgzame omgeving creëert voor zowel het team als de leerlingen.

Extra info

Het team

Op de Tuimelaar werkt een enthousiast en bevlogen team van 22 collega’s (onderwijsgevend en onderwijsondersteunend). In de school heerst een veilig pedagogisch klimaat voor zowel leerlingen als het schoolteam: de deuren staan letterlijk open. Leerlingen geven de school een 8,7 als rapportcijfer en ouders geven een 9.

Ook heeft het team de hoogste score van BOOR op het medewerkers tevredenheid onderzoek behaald.

Als schoolleider krijg je veel ruimte en ondersteuning binnen zowel de school als binnen stichting BOOR. Op school werk je samen met bouwcoördinatoren, intern begeleiders, een administratief ondersteuner en een zelfredzaam team aan het verstevigen van de fundering van de school.

Binnen BOOR krijg je ook ondersteuning van experts op het gebied van huisvesting, IT, financiën, onderwijskwaliteit en HR. Zo kun jij je richten op wat echt belangrijk is: het leiden van de school. En als je wilt sparren, staat er altijd een betrokken Bovenschools directeur voor je klaar.

Ben je enthousiast geworden? Stuur je CV en motivatiebrief voor 17 mei 2026 naar ons toe.

Belangrijk om te weten:

Briefselectie vindt plaats op 19 mei.

De eerste gespreksronde is op 26 mei vanaf 17.00 uur.

De terugkoppeling van het assessment vindt plaats op 2 juni.

De tweede gespreksronde is op 8 juni vanaf 16.00 uur.