Vacature lid Raad van Toezicht

Omschrijving organisatie

Al meer dan 30 jaar biedt Okidoki kinderopvang in Westland en onze locaties vind je in Wateringen, Kwintsheul, ‘s-Gravenzande, Naaldwijk en Heenweg. Met trots bieden we voorschoolse, naschoolse en vakantieopvang aan kinderen van 4 t/m 12 jaar, dagopvang aan kinderen van 0-4 jaar en peuteropvang voor kinderen van 2-4 jaar. Op de groepen werken we met vaste gezichten. Wat betekent dat je binnen een vast team komt te werken met bekende collega’s van de flexpool. Dat is fijn voor de kinderen, maar zeker ook voor het teamgevoel. Bij Okidoki ken je je collega’s.

Het ontdekken van het talent van de kinderen en medewerkers staat centraal in de dagelijkse bedrijfsvoering. Dat zie je niet alleen terug in de verplichte trainingen en certificeringen, maar ook in onze eigen online leeromgeving waar je verschillende trainingen kunt volgen.

Is er een opleiding of cursus die je graag zou willen volgen? Dan gaan we hier graag over in gesprek en kijken samen met jou naar de mogelijkheden.

Functieomschrijving

Vacature lid Raad van Toezicht

• Inleiding

In verband met het vertrek van één van de leden, is de ’s-Gravenzandse Kinderopvang Stichting, beter bekend onder de naam Okidoki, op zoek naar een nieuw lid voor de Raad van Toezicht (RvT).

Bij voorkeur zoeken wij iemand met affiniteit/ervaring in communicatie, marketing en/of public affairs.

Okidoki

Okidoki is de grootste kinderopvangorganisatie binnen het Westland en vangt rond de 2500 kinderen per week op. Wij hebben ruim 340 medewerkers in dienst. Naast kinderdagopvang bieden we peuteropvang en buitenschoolse opvang. Dit gebeurt op 26 locaties in ‘s-Gravenzande, Heenweg,

Naaldwijk, Kwintsheul en Wateringen. Okidoki vervult al ruim 30 jaar een maatschappelijke functie binnen het Westland en wil graag van betekenis zijn voor kinderen en ouders.

Dit bereiken wij door vooruitstrevende en professionele bedrijfsvoering, waarbij hoogwaardige kwaliteit van opvang en goed werkgeverschap te allen tijde voorop staat.

Visie op de opvang

Okidoki wil bijdragen aan goede leefbaarheid in het Westland. Op allerlei manieren willen wij bijdragen aan het vereenvoudigen en combineren van zorg en werk voor de ouders. Dit door het realiseren van dagarrangementen voor kinderen tussen de 0 en 13 jaar en door samenwerkingen aan te gaan met organisaties en verenigingen die in het belang staan van de ontwikkeling van de

• aan ons toevertrouwde kinderen.

Visie op kinderen

“Een kind moet de ruimte krijgen de wereld te leren kennen en verkennen. Ontwikkelen is zelfstandig worden door ervaringen op te doen”.

Wij vinden het belangrijk dat kinderen met plezier naar onze opvang komen en dat de opvang een meerwaarde geeft ten aanzien van het ontwikkelen van talenten. Kinderopvang biedt deze meerwaarde aan kinderen door: Voorschoolse Educatie (VE), de themaprogramma’s, de activiteiten en spelmaterialen in de binnen- en de buitenruimte, het contact met de pedagogisch professionals en vooral het contact en samenspel met andere kinderen in de groep. Het motto van Okidoki binnen de opvang is dan ook “Ontdek het talent dat je bent”.

Visie op medewerkers

Okidoki staat bekend als een professionele kinderopvangorganisatie. Die erkenning hebben we vooral te danken aan vakkundige, trotse en gemotiveerde medewerkers. Okidoki is gericht op behoud van kwaliteit en waar mogelijk verbetering en vernieuwing. Onze medewerkers zijn zeer belangrijk; van de medewerkers op de groep tot de medewerkers op kantoor. Iedereen draagt zijn of haar steentje bij aan onze organisatie. Hierin zijn de aspecten van veiligheid en vertrouwen, samenwerken, respect voor elkaar, professionaliteit en ontdek het talent dat je bent van belang. Met elkaar zorgen wij voor een positieve uitstraling naar elkaar, de kinderen, ouders en de externe partners.

De Raad van Toezicht (RvT)

De RvT bestaat uit tenminste vijf leden: de voorzitter, plaatsvervangend voorzitter en leden. De leden hebben ieder een aandachtsgebied: personeel & organisatie, marktwerking en klantbelangen, financieel-economisch, juridisch en pedagogisch beleid, communicatie en bouw/huisvesting.

De RvT ziet erop toe dat de organisatie professioneel wordt bestuurd en heeft daarbij zowel het organisatiebelang als het maatschappelijk belang voor ogen.

De RvT houdt toezicht op het gevoerde beleid van de directeur-bestuurder, strategisch en organisatorisch, financieel en kinderopvanginhoudelijk. De RvT fungeert als adviseur en klankbord voor de directeur-bestuurder. Beiden versterken elkaar wederzijds in goede samenwerking.

De RvT is verantwoordelijk voor de kwaliteit van zijn eigen functioneren.

De RvT vervult een werkgeversrol richting de directeur-bestuurder.

De RvT volgt de Governance Code Kinderopvang en vormt een collegiaal orgaan: ieder lid draagt verantwoordelijkheid voor alle aan de RvT toebedeelde taken. Van alle leden van de RvT wordt verwacht dat ze affiniteit hebben met de doelstelling en het pedagogisch beleid van Okidoki. Ze zijn voldoende beschikbaar om de directeur-bestuurder terzijde te staan. Daarbij verstaan ze de kunst evenwicht te bewaren tussen betrokkenheid en afstand. Een delegatie van de RvT voert periodiek gesprekken met de Oudercommissie en met de Ondernemingsraad.

Lid met aandachtsgebied communicatie:

➢ Bestuurlijke ervaring in combinatie met toezichthoudende kwaliteiten is een pré;

➢ Kennis van communicatie, marketing en public affairs heeft de voorkeur;

➢ Weet het juiste evenwicht te bewaren in betrokkenheid en bestuurlijke afstand;

➢ Heeft het vermogen om de adviserende en toezichthoudende rol in teamverband uit te kunnen oefenen, op strategisch niveau te kunnen acteren en om het organisatiebeleid te kunnen toetsen met name gericht op de financiën;

➢ Heeft een onafhankelijke opstelling en een goede antenne voor integriteitsvraagstukken;

➢ Is gemakkelijk benaderbaar, sterk relatiegericht, heeft een open stijl van communiceren en is in staat tot kritische (zelf)reflectie;

➢ Gaat meningsverschillen en ‘lastige gesprekken’ niet uit de weg, behoudt zorgvuldig het evenwicht tussen ‘klankborden’ en ‘sturen’;

➢ Maatschappelijk verantwoordelijkheidsgevoel en hedendaagse opvattingen over governance;

➢ Oog voor het bewaken van het ‘merk’ Okidoki en missie, visie en strategie.

Procedure

De nieuwe toezichthouders worden door de RvT zelf aangesteld voor een periode van vier jaar.

Leden zijn eenmaal herbenoembaar. De RvT vergadert tenminste vijfmaal per jaar of zoveel vaker als noodzakelijk is.

Wat bieden wij?

Een betekenisvolle rol binnen een maatschappelijke organisatie. Er is ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en scholing (bijvoorbeeld via de VTOI-NVTK Academie; dé academie voor toezichthouders in de kinderopvang). Je komt terecht in een hecht en divers team, waarin de leden elkaar versterken. De functie is bezoldigd.

De gesprekken met een vertegenwoordiging van de RvT en de directeur-bestuurder vinden eind maart/begin april plaats op het kantoor van kinderopvang Okidoki in ’s-Gravenzande (Langestraat 132).