Vacature Senior HR adviseur

Omschrijving organisatie

Stichting BOOR verzorgt het openbaar basisonderwijs, het voortgezet onderwijs en het (voortgezet) speciaal onderwijs in Rotterdam. Kwalitatief, eigentijds en uitdagend onderwijs voor alle leerlingen. Dat is waar BOOR voor staat. Ruim 3800 medewerkers die zich dagelijks inzetten voor uitstekend onderwijs voor ongeveer 30.000 leerlingen. Het Best denkbare Openbaar Onderwijs in Rotterdam.
Maximale kansen creëren voor kinderen en jongeren in Rotterdam en omgeving. Zij worden volwassen wereldburgers die bijdragen aan een rechtvaardige samenleving en weten hoe zij hun talenten daarvoor kunnen benutten.
Wij dragen zorg voor onderwijs dat bijdraagt aan de talentontwikkeling van iedere leerling.

Functieomschrijving

Wij werken aan

Onze koers voor de jaren 2022-2026 heet ‘Sta open’ en bevat vijf beloften aan ouders, leerlingen en medewerkers. Het zijn vijf lijnen waarlangs we de komende vier jaar toewerken naar ons beeld van onderwijs, zoals beschreven in ons manifest.

Onze scholen bevinden zich in verschillende fasen. Dat is niet erg: de koers is bedoeld als richtinggevend en niet als blauwdruk. Er is heel bewust gekozen voor een korte koers. Zo is er veel ruimte voor eigen accenten en uitwerkingen.

Ben jij die operationele, tactische en strategische HR-adviseur die ook graag een steentje wil bijdragen aan het onderwijs?

Bestuurskantoor

Stichting BOOR verzorgt het openbaar (speciaal) basisonderwijs, voortgezet onderwijs en (voortgezet) speciaal onderwijs in Rotterdam. In totaal zo'n 75 scholen, waar dagelijks aan ongeveer 30.000 leerlingen wordt lesgegeven.

Voor het optimaal kunnen functioneren van bestuur, management en scholen is een goede ondersteuningsstructuur noodzakelijk. Daarin vervult BOOR Services een belangrijke rol. Het servicebureau heeft een breed en divers serviceaanbod op verschillende expertisegebieden, zoals algemene beleidsondersteuning, kwaliteit van het onderwijs, communicatie, finance & control, human resource management, ICT, juridische zaken, medezeggenschap en huisvesting.

Wat heb je?

• Een relevante HR-achtergrond en opgeleid tot HR-adviseur;
• Je hebt een aantal jaar ervaring als HR-Adviseur;
• Je kunt helder communiceren op verschillende niveaus, zowel in woord als tekst;
• Je bent in staat om projectmatig te werken, verbanden te leggen en de regie te voeren;
• Daarnaast beschik je over een hoge mate van organisatiesensitiviteit; heb je een gevoel voor verhoudingen binnen een dynamische omgeving;
• Tot slot: je hebt lef, bent proactief en daadkrachtig.

Wat krijg je?

Nieuwsgierig geworden? Als HR adviseur wil je aan de slag bij BOOR omdat er naast fijne collega’s en leerlingen nog veel meer voor je klaarstaat:

• We bieden je een dienstverband van 32/40 uur.
• Jouw opleiding, kennis en ervaring bepalen je salaris. Deze functie is ingeschaald in schaal 11 op maximaal € 6509.- op basis van 40 uur per week, conform de CAO VO.
• Een dynamische werkplek, er gebeurt altijd wel iets nieuws in het onderwijs. BOOR is ook buiten Rotterdam een speler van formaat en zit vaak kort op landelijke ontwikkelingen;
• Uitstekende opleidingsmogelijkheden: BOOR stimuleert medewerkers zich te blijven ontwikkelen;
• Je werkt in een flexibele werkomgeving en natuurlijk faciliteren we je met een laptop en een mobiele telefoon;
• Je rapporteert aan een coachende leidinggevende en je hebt professionele HR teamleden die jou ondersteunen om nog beter te worden.
• Je krijgt een eindejaarsuitkering van 8,33%.
• Je wordt onderdeel van een enthousiast team en hebt veel contact onze scholen.
• Per jaar heb je recht op ruim 10 weken aan verlofuren, om precies te zijn 426 uur op basis van 40 uur.
• Je bouwt pensioen op via het pensioenfonds ABP.
• Om je verder te ontwikkelen krijg je een jaarbudget van € 600,00 en 2 uren per werkweek.
• Mogelijkheid tot het aanvragen van een vouchercode voor een gratis Rotterdampas;

Wat kun je?

• Omgaan met de verschillende belangen van het bestuur van BOOR en de scholen;
• Sparren met een leidinggevende;
• In projecten werken gaat jou goed af;
• Verbinding maken tussen en met diverse stakeholders;
• De regie voeren in gesprekken;
• Jij wacht niet af, maar gaat recht op je doel af.

Extra info

Aan uitdagingen voor jou als HR professional is binnen BOOR geen gebrek, met ruimte om echt het verschil te maken. Je acteert in deze rol op operationeel, tactisch en strategisch niveau, maar altijd vanuit de verbinding met je klant. Als HR-adviseur ben je een brede HR-generalist die zich beweegt op zowel operationeel, tactisch als strategisch niveau. Je bent het eerste aanspreekpunt voor schoolleiders en bovenschoolse directeuren op uiteenlopende HR-vraagstukken.

Vanuit een stevige verbinding met je interne klanten combineer je advieswerk met concrete uitvoering. Je ondersteunt schoolleiders bij dagelijkse personele vraagstukken, vertaalt HR-beleid naar de praktijk en signaleert ontwikkelingen binnen de organisatie die vragen om een gerichte HR-aanpak. Daarbij schakel je moeiteloos tussen individuele casuïstiek, teamvraagstukken en organisatiebrede thema’s.

Naast je rol als adviseur neem je initiatief in HR-projecten en lever je een actieve bijdrage aan de verdere professionalisering van de HR-dienstverlening. Je bent een volwaardige gesprekspartner voor schoolleiders, bovenschoolse directeuren en andere stakeholders en werkt daarbij nauw samen met collega’s van onderwijskwaliteit, recruitment, leren en ontwikkelen en duurzame inzetbaarheid.

Wij verwachten van jou dat je eigenaarschap toont, verbinding maakt en vanuit een integrale blik op mens, organisatie en onderwijs resultaat behaalt.

Hoe ziet jouw sollicitatieproces eruit?

Ben je enthousiast geworden en wil je samen met ons verder bouwen binnen BOOR en dit maximaal benutten voor het Rotterdamse openbaar onderwijs? Leuk! We zien je cv en motivatie graag voor 16 november 2026 tegemoet.

We hebben ons selectieproces van tevoren ingepland. Als je wilt solliciteren, houdt dan rekening met deze data voor de sollicitatiegesprekken:

• Briefselectie : 17 november 2026;
• Ronde 1 : 18 november 2026 van 9.00 – 13.00 uur;
• Ronde 2 : 24 november 2026 van 14.30 – 16.30 uur;

Een assessment is onderdeel van de procedure.